სეუ - საქართველოს ეროვნული უნივერსიტეტი

ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის კომპეტენციაში შედის:

• კვალიფიციური ადამიანური რესურსის მოზიდვა, შერჩევა/დაქირავების პროცესის ორგანიზება და მართვა უნივეერსიტეტის  მიზნებისა და ამოცანების შესაბამისად;
• აკადემიური კონკურსების ჩატარების ორგანიზება: განაცხადის განთავსება, საბუთების მიღება, გასაუბრების ჩანიშვნა, შესაბამისი ოქმების მომზადება;
• ჩატარებული კონკურსების შედეგად საუკეთესო კანდიდატთაგან საკადრო რეზერვის შექმნა;
• ადმინისტრაციული და აკადემიური პერსონალის პირადი საქმეების ადმინისტრირება;
• არსებული  პოზიციებისთვის სამუშაო აღწერილობების  მომზადება/განახლება;
• თანამშრომლების კმაყოფილებისა და ჩართულობის კვლევა;
• თანამშრომელთა მიერ შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებით დასმული საკითხების განხილვა და შესაბამისი რეაგირება;
• თანამშრომელთა გუნდური მუშაობის და მათ შორის არაფორმალური ურთიერთობების განვითარებისთვის ღონისძიებების ორგანიზება;
• აკადემიური და მოწვეული პერსონალისთვის  ინფორმაციის მიწოდება (აფილირების პირობები და პროცედურები, კონკურსები, ხელშეკრულების ვადები);
• აკადემიური და მოწვეული პერსონალისთვის კონსულტაციის გაწევა;
• პერსონალის ხელშეკრულების ვადების მონიტორინგი და განახლების პროცესის ორგანიზება;
• აკადემიური და მოწვეული პედაგოგების სემესტრული დატვირთვის ბრძანების პროექტის მომზადება;
• აკადემიური და მოწვეული პერსონალის დატვირთვის მონიტორინგი;
• სტაჟირების პროცესის ორგანიზება (კონკურსის გამოცხადება, შერჩევა);
• უნივერსიტეტის ხელმძღვანელობისთვის ახალი იდეებისა და ინოვაციური პროექტების, სერვისების შეთავაზება;
• უნივერსიტეტის სტრატეგიული განვითარების გეგმის შედგენასა და განხორციელებაში მონაწილეობა;
• უნივერსიტეტის ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის სტრატეგიული განვითარების გეგმის შემუშავება და მართვა;
• ორგანიზაციული განვითარების შესაბამისად ორგანიზაციული სტრუქტურის განახლება;
• სამუშაოს ანალიზი და სამუშაოს აღწერილობების შექმნა-განახლება;
• ახალი თანამშრომლის შერჩევის პროცედურის შექმნა და მართვა;
• შეფასების სისტემის დანერგვა/განახლება და მართვა;
• პროფესიული განვითარების სისტემის დანერგვა/განახლება და მართვა;
• მოტივაციის არამატერიალური სისტემების მართვა;
• ადამიანური რესურსების მართვის  ელექტრონული პროგრამის დანერგვა და განვითარება.

ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის უფროსი

• ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურს (შემდგომში-სამსახური) ხელმძღვანელობს სამსახურის უფროსი, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს  რექტორი;
• სამსახურის უფროსი ანგარიშვალდებულია  რექტორის წინაშე და ასრულებს მის მიერ კანონისა და ამ დებულების   საფუძველზე დაკისრებულ მოვალეობებს;
• სამსახურის  უფროსის ფუნქციები განსაზღვრულია სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.