EN GE

პროგრამის სტრუქტურა

პროგრამა აგებულია ECTS პრინციპის საფუძველზე და სტუდენტზე ორიენტირებული აკადემიური პროფილის ფორმირების, სასწავლო პრაქტიკული და კვლევითი კომპონენტების ერთობლიობას ითვალისწინებს

მოდული / კოდი

სტატუსი / ECTS კრედიტი

მოდულის / ბლოკის აღწერა

სასწავლო კომპონენტი

A

სავალდებულო

54

ბლოკი ითვალისწინებს ადამიანური რესურსების მართვის ამოსავალი სასწავლო კურსების სავალდებულოდ, ხოლო ცალკეული კურსების - არჩევითის სტატუსით შეთავაზებას, ინდივიდუალური აკადემიური პროფილის ფორმირებისთვის

B

 

არჩევითი

18

პრაქტიკული კომპონენტი

C

პრაქტიკული კურსები

6

პრაქტიკული კომპონენტი გულისხმობს რეალურ კომპანიის ადამიანური რესურსების კურთხით შესწავლას და ადამიანური რესურსების განვითარებაზე საკონსულტაციო პროექტის მომზადებას

D

საკონსულტაციო პროექტი

12

კვლევითი კომპონენტი

E

სასწავლო კურსები

6

კვლევითი კომპონენტი მოიცავს სტუდენტისთვის აუცილებელი დარგის კვლევის მეთოდოლოგიის შესწავლას, სტუდენტის კვლევითი უნარების გაღრმავებას და დასკვნით სემესტრში სამაგისტრო ნაშრომის შესრულებას

F

სამაგისტრო ნაშრომი

24

სულ

120

 

პროგრამის სასწავლო კომპონენტების განაწილების სქემა

სამაგისტრო პროგრამის კომპონენტი

სემესტრი

I

II

III

IV

კომპონენტის მოცულობა

სპეციალობის სავალდებულო

54

24

18

12

 

სპეციალობის არჩევითი

18

 

6

6

6

პრაქტიკული კურსები

6

 

6

 

 

პრაქტიკული პროექტი

12

 

 

12

 

კვლევითი სასწავლო კურსები

6

6

 

 

 

სამაგისტრო ნაშრომი

24

 

 

 

24

ჯამი:

120

30

30

30

30